许多日本留学生毕业后都想在日本找一份工作，在这里，鑫泉留学专家提醒那些即将就业的留学生们，不要陷入找工作的误区。同时，也对准备留学日本大学院的同学们一个建议，希望留学生们在大学院期间为将来就业做好的一切准备。下面鑫泉留学专家来介绍下，在日本工作的要求及现状分析。
 

　　外资系公司，门槛有多高

　　在日本新卒就职基本上拼得就是日语+英语+运气!

　　同一届能进外资系投行，以及咨询类的外国人中，10个里有5个是从小海外长大，英语日语都接近native那种的(这里包括韩国及其它国家留学生)，3个是本科就在日本读的，1个是从国内清华北大直接招进来的，剩下一个半个才是一路血拼上来的硕士日本文凭的。

　　外资系公司每年大概11月开始投简历，来年3月前招聘完毕，因为比其他公司稍微提前一点招人，所以建议有时间精力的同学都去试试手，万一人品爆发也可能投中，但是希望是非常渺茫的。

　　如果一开始就把全部精力投入到外资公司去，一旦全军覆没后受打击较大，之后的日企也很容易一蹶不振。周围已经有好多这种例子了，希望大家不要钻牛角尖，看清时势再做决定。

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　　在日本就职的外国人一般都进哪些行业，比例如何

　　细分起来比较复杂，但大体来看的话，外国人新卒采用基本集中在制造业，IT业(跟制造业有重叠)，服务业，贸易公司以及金融行业。 而其中以制造业，IT业为主，最近服务业也逐渐多了起来，贸易公司与金融业相对门槛较高，另外还有一类咨询业外国人更是凤毛麟角。

　　如果把1年下来最终就职成功的外国人比做10个人的话，那么比例大概会是制造业4个人，IT业3个人，服务业2个人，金融业0.5个人，贸易公司0.5个人，咨询业约等于0个人。

　　工资以及待遇

　　如果单纯按到手工资来看，30岁左右比较的话，投资银行 > 商社 > 咨询公司 > 日资银行 > IT公司 = 制造业公司 > 服务业公司。

　　但是如果算上各种福利待遇，各家情况又都不是很一样，日资公司普遍福利待遇较好，而且基本不会裁减正社员，相对工资较高的外资系公司尤其是投行，咨询类会在金融危机或者公司赤字的时候大幅裁员。

　　另外就算是外资系公司，职种不一样，待遇差别也是很大的，一般来说不给公司直接带来利润的所谓后台部门，基本上跟日资公司加上福利待遇跟加班费后差不多一个水准。

　　总体来讲，性价比最高的可以说是综合商社，待遇较高而且不会裁员，最低的个人认为是咨询业，工资偏高但是又不是很高，工作时间爆长，业绩不好时还会裁人。

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　　 给大家一些建议

　　针对大多数国内大学毕业来日本读硕的同学，建议你一开始就把目标定到大手日企上比较靠谱，如果运气好就向上够一够，但是够不到千万不要强求，把珍贵的准备时间多放在可能性大一点的公司上面。

　　大手公司招人都是有限的，在你全力准备投行跟咨询公司的同时，你的竞争对手早已开始大量做企业研究, 大部分从外资独木桥上落下来的同学最后连个大手都进不去，最大原因就是方向选择的失误。