铁东区人才服务局有关人士表示，目前鞍山人才服务市场上真就存在着一种怪现象，就是人难找、岗难求。这边大学毕业生吵着找不到工作，那边企业又招不上人来。
据了解，如果在某全球500强连锁超市3000多元月薪的岗位与社区900元月薪的统计员职位中选择，多数大学生表示倾向后者。问其原因，多表示“在超市上班太辛苦”。
据某大型超市介绍，因为新店即将开业需要大批人员，可招聘广告贴了几个月，总是招不满。超市管理者说，服务岗位没人来大家可以理解，可很多技术岗位，比如熟食加工、摆货员等，超市已经允诺将派上岗人员统一到上海去培训，可还是少人问津。
某大型商业地产人事经理告诉记者，他们预计竣工后将需要从业人员2万余人，根据总公司多年来形成的管理规则，管理岗位人员将一律需要从基层业绩优先者中提拔。可鞍山很多来应聘的大学毕业生表示只干管理岗位，一听说得从基层干起，还有很严格的筛选制度，基本都打了退堂鼓。
采访中，记者发现所以发生这样的怪事，源于一些根深蒂固的老观念。多数家长觉得，培养大学生不容易，都希望孩子捧铁饭碗、坐办公室，在他们眼里，商业、服务业都是伺候人的活，没出息。而大学毕业生们只愿意干光鲜有面子的活，服务业在他们眼里太绑人太辛苦，而且说出去有点“掉价”，他们宁可不挣钱也要自尊、清闲和自由。
可事实上，目前入驻我市的众多商业项目，都是国际或全国性的大企业，运营多年，有完善的管理制度、先进的经营理念，参与其中不仅能开拓视野、增加经验，而且大有职业前途。
铁东区人才服务局王雪松局长介绍，为解决企业面临的人才困境、让大学生找到合适的工作，铁东区人才服务局将通过贴身服务的手段，编制《重大项目紧缺人才目录》，将各企业招聘信息发到各个社区去，让未就业人员充分了解企业需求；定期举办毕业生、失业人员与企业的见面会，了解双方的需求；与企业联合，举办形式多样的专场招聘会；设立服务热线，协助企业多组织员工培训、活动，让员工更有归属感，创造“引得进、留得住、用得上”的人才环境。
