企业：实用人才最紧缺
当日上午8时30分，人才市场刚一开门，就涌进不少人，不过大部分是企业招聘人员，求职的大学毕业生反而占少数。市人社局相关人士介绍，从正月初十的招聘会至今，每天都有不少企业来预约展位，可谓求贤若渴。
年初以来，经济形势持续向好，很多企业发展很快，需要大量人才。招聘会上，一些企业一次提供的岗位比去年一年的还多。
“我们公司更看重的是应聘者的能力。”一家合资企业的负责人告诉记者：“对于有能力的毕业生，可以放宽限制，但是必须先到车间锻炼，之后才可能提拔到管理岗位。”
记者发现，这种“英雄不问出处，能者上”的观念，已经成为多数企业的用人理念，很多招聘企业在招聘信息上根本没有注明学历要求，对于有经验的应聘者的年龄、学历基本不考虑。
现象：技工薪资超过大学毕业生
在招聘会上，有一个现象引起了不少大学毕业生的议论，那就是大学毕业生的薪资标准一降再降。
今年7月将从营口职业技术学院毕业的小王说：“有些岗位虽然对工作经验、学历要求不高，但是工资水平也比较低，专科生的起薪仅为800元左右，还不如技工的工资，很多企业招聘技工工资都在1200元以上。”小王说，自己学的是应用电子技术，在校期间就考虑到了今后的就业方向，考取了中级电工资格证，这么一看，中级电工倒是吸引了企业的注意，反倒是专科学历并没有增加他就业的砝码。
此外，一些行政助理、文员的岗位起薪也不如技工的薪酬。面对尴尬的低薪局面，不少大学毕业生难以理解，辛辛苦苦读了四年大学，到头来工资还不如技校毕业的技工。
对此，一位企业招聘负责人说，刚毕业的大学生一般没有工作经验，因此企业才开出较低的工资标准。一企业人力资源负责人告诉记者，从现在的市场结构来看，最为短缺的是技工，这决定了现在技工薪资上涨。
专家：眼高手低要不得
对于大学毕业生工资低于技工工资，人力资源专家认为：“很多大学毕业生在上学时没有太多工作实践，和工作过几年的技工相比，在能力和技术上是欠缺的。”
一家企业的招聘负责人认为，从企业角度来说，员工对企业的贡献与其薪资是有直接联系的。刚毕业的大学生并不能给企业创造高利润，企业还担负着培训的成本和风险。他认为，大学毕业生不要“眼高手低”，不如从低做起，把已找到的工作干好，为以后进一步发展积累经验。
