各大银行纷纷准备公布第四财季业绩并最终决定2011年的奖金额度。相比之下，2011年华尔街大行的奖金总额可能是2008年以来最低的。2008年的金融危机令一些银行倒闭，而多数幸存者也是靠政府的救济才得以苟延残喘。
在美国，虽然和其它行业相比，银行业的薪资水平仍然高出一大截，但华尔街部分从业人员2011年的年终奖仍将是近年来最低的。眼下，批评者一直在猛烈抨击在他们看来过高的金融业薪资水平。
知情人士透露，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的大约400名合伙人当中，多数人2011财年的薪酬同2010年相比至少降低一半。这些知情人士说，在高盛，负责固定收益产品交易的部分员工的薪酬将减少60%，一些人甚至可能连年终奖都拿不到。
知情人士说，在摩根士丹利(Morgan Stanley)，部分投行业务人员和交易员的奖金同比将下降30%至40%。
在交易收入下降、成交量低迷、新规出台以及市场担忧全球经济状况的背景下，数月来华尔街有关薪酬的忧虑此起彼伏。金融机构面临的其它压力包括金融类股股价低迷，以及在纽约爆发的“占领华尔街”运动中达到顶峰的激愤的民情。
本周五，华尔街最大的银行之一摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)将发布财报。下周，高盛和其它主要大行也将陆续发布财报。
2011年的多数时间里，华尔街高管甚少明确提及这行情黯淡的一年会如何影响员工薪酬，尤其是未来几周将被当做年终奖发放的很大一块薪资。
每一财季华尔街大行都会留出一定比例的收入用于支付福利。2011年前三财季，《华尔街日报》追踪的34家上市金融机构的薪酬和福利支出总额创下了1,720亿美元的新记录。这一数字是根据上述公司发布的业绩以及分析师的预测计算出来的。
但行业观察人士预计，当今年的业绩尘埃落定之时，许多公司将大幅下调福利支出，这样做的部分目的是为了安抚对疲软的利润感到不满的股东。
如果《华尔街日报》追踪的34家上市金融企业2011年预留的福利支出比例同2010年相同，那么这些企业在2011年的薪酬和福利总额将为1,590亿美元，是自2008年以来的最低水平。
如果高盛2011年第四财季预留的福利支出在收入中的占比保持平稳，那么2011年该行人均薪酬总额同比将下滑10.7%，至38.5万美元，而2010年这一数字为43.1万美元。2007年，高盛员工人均薪酬曾达到66.1万美元，公司上下对今年的薪酬普遍感到失望。
研究机构FactSet Research Systems Inc.发起的一项调查显示，跟踪高盛的分析师预计2011年高盛的收入将同比下滑23%。
知情人士透露，对于高盛一名有代表性的合伙人来说，2011年包括基本工资和奖金在内的薪酬总额将在300万美元至650万美元之间。知情人士说，在经济景气的年头，薪酬至少要高出一倍。
