美国《侨报》在《“金暴海归”将成中国发展新助力》一文中指出，在“金暴海归”中有一大批熟悉东西方文化和国际游戏规则的国际化人才，他们可以帮助中国打造一批国际化的民族企业。这些优秀的海归人才，将是中国企业走向世界的重要因素和中国更加国际化的优秀力量。在全球化时代，“金暴海归”的最大贡献可能在于，既帮助世界走进中国，也帮助中国走向世界。

　　北京师范大学金融研究中心主任钟伟认为，现在去华尔街网罗人才非常值得。如果中国能网罗到高级人才，可以大幅度提高中国金融业的国际化水平，为将来中国金融机构去美欧发展创造条件。

　　清华大学经管学院经济安全问题研究专家雷家骕提醒，去华尔街网罗人才一定要避免盲目，尤其是掌控国有资本的投资公司，更应该重视人才的真实才能和品质。

　　在人才流动过程中，人才的层次越高，流动成本和风险就越大，对于金融风暴下吸引的海归，有些人表示出了隐忧，吸引回来的人才能不能真正让他们落地？

　　上海财经大学金融学院院长戴国强表示，可以通过海外引进的金融人才再在国内带出一批优秀人才，以减少金融市场逐步恢复后人才流失带来的负面影响；还要和引进人才谈好一定的约束条件，这应该也是金融机构对保证核心部门安全性的考虑。

“软件”升级正及时

　　一定的优惠政策之外，海归们需要的还有什么？有些留学生即使回来了，因为对国内环境的不适应，又出现了“二次出国”的现象，硬件之外，软件的建设也尤为重要。

　　据《青年周末》载，29岁的陈大伟今年回到了国内，现在在北京一家国内矿业公司担任部门经理，而他的妻子现在还留在伦敦，准备拿英国的国籍，两岁的女儿则在南京姥爷姥姥家。

　　陈大伟回忆说，妻子在怀孕时曾回过一次国，去北京的一家医院做身体检查。当时的情形给妻子的刺激非常大——很多孕妇在那里排队，速度非常慢，到英国之后，妻子就受到了完全不同的待遇：产科医生每周都专门来家里，定期给妻子检查身体，包括此后的住院生子，全都免费。虽然妻子还没拿到正式的英国国籍，但生育孩子的费用，已经全部由英国政府埋单了。此外，孩子的教育也是一大块儿，在英国，公立学校都是免费教育。如果要回国，教育这一块的支出就变得很大。对普通技术人员或者中层来说，即便年薪能拿到五十万元人民币，昂贵的国际学校费用也是一笔沉重的负担。

　　此外，不少海归还有这样的担心，国内金融行业目前远不如欧美发达，也许一般技术型人员回来后可以更快适应，其他一些专业人才，未必能在目前国内的金融业找到合适位置。

　　上海时代创业管理有限公司总经理方侃毕业于哥伦比亚大学，作为海归，现在从事风投业务的他直言国内金融环境自由度不够：国内的金融体系还是以国有为主导，这种国有体制最集中的体现就是企业高管的产生不讲求专业化，国有造成垄断，企业自由发展的空间变小、相对滞后，出现结构上与社会市场脱节。