“我们已经连续三周到市人才市场招人，但是符合要求的人员还是没招到……”一家钢铁企业的招聘人员说。在招聘会上，很多企业都是“卷土重来”。“招人难”原因很多，一方面，一些企业对工作经验要求比较严格，某些岗位还设置了专业要求；另一方面，一些毕业生对企业的要求过高，限制了自己就业。

　　招聘现场，一家自动化公司的设计师、工程师、预算员等岗位，要求均是本专业大专以上学历，有三年以上相关工作经验，中级以上职称。“有些岗位本身对员工的要求就高，而我们急需马上就能胜任工作的员工，所以只能招有经验的人才。”企业的招聘人员说。

　　另外，不少毕业生对岗位的要求也较高，对于营销和销售类的岗位表示很难接受。

　　紧盯本土企业

　　招聘会上，不少鞍山的学生紧盯着本地企业，对于外地企业不感兴趣，这让很多特意赶到鞍山招聘人才的企业代表有些失望。盘锦一家生物科技企业的招聘人员说：“我们特意提前一天赶到鞍山做准备，没想到前来咨询的学生不多，一上午就收到5份简历。”其实一些外地企业的要求并不高，福利条件也不错，但是很少有人来应聘。

　　对此，学生小王解释说：“我是独生子，父母不希望自己离开鞍山工作，女朋友的想法也一样，首先是看鞍山的企业，其次才是薪资、福利等条件。”

　　中小企业受冷落

　　招聘会上还呈现出一冷一热的状况，国有及大企业展台前围满手拿简历的毕业生，而一些不知名的中小企业展台前则十分冷清。

　　一家小企业的招聘人员说：“企业目前急需专业人才，已经降低要求，应届毕业生也可以，企业会给他们提供必要的培训。”即使这样，还是乏人问津。

　　对于这种现象，辽宁科技大学相关人士说：“现在不是没有岗位，但是为什么一些学生找不到工作？主要是他们的期望值过高，希望进大中型企业，不愿意到中小企业就业，其实恰恰是这些中小企业用人需求最旺盛。所以学校一直在给学生灌输先就业后择业的观念，要踏踏实实从第一份工作做起。”