发布时间：2010-01-24

　　1月12日，山西人才市场发布2009年招聘会情况统计数据，数据显示，2009年，该市场共举办各类招聘会156场，参会单位数达4900家（次），提供各类岗位共计5.2万个，进场求职者人数约为42万人次，1个岗位大约有8个人应聘。

　　在全部进场求职者中，大中专毕业生占求职者总数的80%左右，达成初步意向率约为28%。占岗位需求量前5位的工种为：营销类、行政管理类、技工技师类、工程建筑类与后勤服务类；求职者需求量前五位的岗位依次是：文秘类、营销类、财会类、工程建筑类与技工技师类。

　　从全年现场招聘情况看，山西省才市基本保持供需两旺的态势，参会企业的用工需求较往年略有下降。其中，多数用人单位对求职者的学历要求集中在大专水平，学历限制并不明显，但对求职者的从业经验要求比较普遍，具备1到3年工作经验的应聘者更受企业青睐，众多企业对于具有中高级以上职称或中级以上从业职业资格证，并有多年工作经验的求职者更是会给出不菲薪酬。

　　同时，招聘方对于求职者的综合素质考虑较多，专业技能已不是唯一考量内容。求职者如果具有良好的从业态度，具备踏实、肯吃苦耐劳的素质，企业在招聘时会适当降低对其从业经验的硬性限制。此外，人际交往能力的高低，也在一定程度上决定了求职者是否能够应聘成功。

　　面对较为严峻的就业形势，很多求职者普遍感到压力很大，甚至信心不足，在求职过程中表现出种种影响理性就业的情绪，如很多毕业生在择业过程中往往显得盲目、急迫、消极并可能采取不够合理的求职方式，这些都会降低成功就业的几率，并可能影响到求职者今后的发展。对此，山西人才市场就业指导专家建议求职者，择业首先要保持理性乐观的心态，并选择到正规的中介服务机构参加交流会。同时，要对自己的职业做好"长期规划"，并做好"短期目标"，摒弃"眼高手低"的求职大忌，积极从基层岗位做起，通过积累经验来提高身价。